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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:人力资本投资类型不同

C:各期发生成本的支出规模

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：C

2.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资条

B:台账

C:工资台账

D:工资明细

答案：C

3.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:360度考评法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：A

4.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:企业战略

B:工作标准

C:岗位说明书

D:工作规范

答案：C

5.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：C

6.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:确定岗位写实的对象

B:对被调查者进行培训

C:制定出写实工作计划

D:进行初步岗位调查

答案：B

7.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

答案：C

8.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:难度

C:标准化

D:效度

答案：A

9.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:30小时

B:36小时

C:20小时

D:40小时

答案：B

10.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:差额最小化

C:效用最大化

D:利润最大化

答案：D

11.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:结束环节?

C:中心环节

D:起步环节

答案：C

12.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:直接回报

C:内部回报

D:外部回报

答案：C

13.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:计件工资

C:等级工资

D:绩效工资

答案：B

14.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:任人唯贤

C:严爱相济

D:因事择人

答案：A

15.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:单独的校园内面试

B:深入电话访谈

C:先笔试，后面试

D:统一的企业内面试

答案：A

16.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.03

C:0.01

D:0.05

答案：A

17.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:医疗期满

B:休假6个月后

C:休假3个月后

D:病愈后

答案：A

18.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：B

19.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:工资结构设计与完善

B:薪酬等级标准设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:薪酬支付形式设计

答案：A

20.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:19.928

C:21.75

D:22.83

答案：C

21.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:人数统计和学历统计

C:人数统计和结构统计

D:学历统计和职位统计

答案：C

22.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计量工资

B:计数工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：D

23.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:社会意志

B:雇主意志

C:国家意志

D:雇员意志

答案：C

24.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗