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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:对评分者的要求很高

C:直观展示被试者的真实水平

D:能使被试者获得身临其境的体验

答案：B

2.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:内部流动

C:流出企业

D:流入企业

答案：A

3.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:实施管理

C:规划

D:需求分析

答案：C

4.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:成熟期

C:成长期

D:始创期

答案：B

5.下列属于非货币收益的是（）。

A:医疗保险

B:基本工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：A

6.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理模式

B:管理职能

C:组织性质

D:管理角色

答案：A

7.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:信息交流方面

B:对绩效考评认识方面

C:组织与管理系统方面

D:组织考评和个体考评衔接方面

答案：D

8.如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:晚期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：A

9.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：A

10.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工留存率

B:主导辞职率

C:员工辞退率

D:被动离职率

答案：A

11.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:始付期

C:衰退期

D:成熟期

答案：C

12.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:核算考核结果

C:制定绩效改进计划

D:绩效申诉

答案：C

13.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:是指员工在一个跨国公司内部的变动

B:可以由公司提出

C:可以由员工个人提出

D:大多数情况下是由个人提出

答案：D

14.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：D

15.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:学习工作化

B:团体学习

C:团队学习

D:全员学习

答案：B

16.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:定义绩效标准

C:进行行为事件访谈

D:验证胜任特征模型

答案：B

17.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：B

18.()实质上只有一个法人企业。

A:辛迪加

B:康采恩

C:托拉斯

D:卡特尔

答案：B

19.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议协商

C:劳动争议调解

D:劳动争议诉讼

答案：D

20.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

答案：C

21.企业集团的紧密层对应的是()。

A:关联公司

B:参股公司

C:集团公司

D:全资子公司

答案：D

22.职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:人力资源部

C:上级主管

D:员工个体

答案：D

23.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:耗散结构论

C:期望理论

D:系统论

答案：C

24.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟?90分钟

B:5分钟?10分钟

C:30分钟?60分钟

D:10分钟~20分钟

答案：C

25.EVA的“4