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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.关键事件法的缺点不包括()

A:不能作定量分析

B:不能具体区分工作行为的重要性程度

C:关键事件的记录和观察费时费力

D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案：D

2.属于外部招募的是（）

A:重新聘用

B:校园招聘

C:工作轮换

D:内部提拔

答案：B

3.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:技术等级工资制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：A

4.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:事实劳动关系

C:集体合同

D:形式劳动关系

答案：A

5.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:对工作造成的间接经济损失

B:用人单位支付的培训费

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:用人单位在招聘中所支付的费用

答案：A

6.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：C

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:可以变更合同的内容

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

8.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:基础管理教程

C:高级管理教程

D:管理理论教程

答案：A

9.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：A

10.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:岗位

C:面谈

D:员工工作表现

答案：C

11.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:20个

B:10个

C:12个

D:8个

答案：B

12.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理体系的诊断

B:对企业绩效管理制度的诊断

C:对各单位主管应承担的责任的诊断

D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

答案：C

13.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:交流方面

B:工作能力

C:工作关系

D:工作态度

答案：B

14.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:平等协商制度

C:个人参与

D:职工代表大会

答案：B

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:依员工工作成果进行

答案：B

16.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受企业的定向培训

B:接受现场的一对一指导

C:外出参加管理理论培训

D:与新员工一起参加

答案：C

17.以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:不需要改善绩效的员工

D:从学校毕业的新员工

答案：C

18.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:集体合同的关系人

C:所有者

D:集体合同的当事人

答案：D

19.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:延迟履行

C:无能力履行

D:完全履行

答案：C

20.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:针对偏差采取纠偏行动

B:进行实际成效与标准的对比分析

C:制定战略评价标准

D:设计战略控制程序

答案：D

21.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:社会因素

C:经济运行情况

D:个人因素

答案：C

22.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:岗位津贴

B:过节福利

C:补贴

D:经济性福利

答案：C

23.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬