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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以能力为导向

B:以绩效为导向

C:以工作任务为导向

D:以竞争力为导向

答案：B

2.()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训收益风险

C:培训技术风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：C

3.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：C

4.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：C

5.股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：B

6.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:G模式

C:WX模式

D:S模式

答案：B

7.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

8.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:5年

C:10年

D:3年

答案：C

9.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:摘取有意义的联想

B:列出联想元素

C:进行联想和判断

D:进行可行性分析

答案：D

10.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:简历筛选

C:公文筐测试

D:结构化面试

答案：B

11.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:外聘咨询专家

B:人力资源部门的专职人员

C:员工的直接上级

D:高层经理

答案：B

12.以下说法正确的是（）。

A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

答案：C

13.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全事故

答案：B

14.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:参与

D:教育

答案：A

15.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:行为角色理论

B:一般系统理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案：C

16.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

答案：C

17.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:创新

C:成本控制

D:关注品质

答案：C

18.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：C

19.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:权威型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：C

20.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:聚类分析

C:回归分析

D:相关分析

答案：C

21.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:一般系统

C:交易成本

D:行为角色

答案：A

22.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A: