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绩效与激励机制

合同书：绩效与激励机制

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[甲方联系人姓名]

电话：[甲方联系电话]

乙方：[员工姓名]

地址：[员工地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方为了提高企业绩效并激励员工积极工作，经与乙方协商一致，特订立本绩效与激励机制合同，以确保双方权益。

一、绩效评估和奖励标准

1.甲方将根据乙方的工作表现和完成的任务，按照如下标准进行绩效评估：

a)完成任务的质量和效率；

b)与团队的协作和贡献；

c)创新和问题解决能力；

d)个人态度和工作纪律；

e)与公司价值观和目标的一致性。

2.甲方将根据绩效评估结果，设立奖励级别，包括但不限于：

a)优秀绩效奖；

b)良好绩效奖；

c)普通绩效奖。

3.具体的绩效评估和奖励标准将由甲方在每年度初公布，并根据实际情况进行调整。

二、奖励机制

1.甲方将根据乙方的绩效评估结果，按照奖励级别发放相应的奖励。

a)优秀绩效奖金额将根据公司财务状况上限制定，最高不超过乙方当月基本工资的150%；

b)良好绩效奖金额为乙方当月基本工资的100%；

c)普通绩效奖金额为乙方当月基本工资的70%。

2.甲方将在发放奖励时扣除相关税费，根据国家税收政策执行。

三、绩效评估周期

1.绩效评估将以月为周期进行，每月底评估上一个月的工作表现。

2.甲方将在每月底前向乙方提供绩效评估结果，并于下月底发放相应的绩效奖励。

四、生效和终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，在合同期限届满前不得解除。

2.如乙方违反工作纪律、懈怠工作或其他不符合奖励标准的行为，甲方有权终止本合同，并不发放相应的绩效奖励。

五、保密条款

1.双方在合作过程中可能接触到商业机密信息，包括但不限于客户信息、产品设计等，双方应承诺对此类信息进行保密，不得泄露给第三方。

2.保密期限为合同终止后的三年。

六、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决，如协商不成，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。

七、其他事项

本合同未尽事宜，双方可通过协商达成补充协议。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：