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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:说明法

B:0－1法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：B

2.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:突发性

B:群体性

C:社会的影响性

D:不可预期

答案：B

3.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:垂直流动

B:行业间流动

C:企业间流动

D:水平流动

答案：D

4.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+发展式

答案：A

5.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:竞争策略

答案：A

6.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案：A

7.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:系统整体指标

C:系统实施指标

D:信息系统指标

答案：C

8.人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:过滤功能

C:宣传功能

D:吸引功能

答案：A

9.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:关联企业

C:集团公司

D:参股公司

答案：D

10.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:实践模拟

C:考官初步讲解

D:被式者热身

答案：D

11.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

12.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:市场领先型

答案：C

13.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:组织机构

B:管控基础

C:集团战略

D:管控模式

答案：B

14.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

B:敬业是带有激情色彩的追求

C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

答案：A

15.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:7日

C:10日

D:15日

答案：D

16.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯性思维

B:从众性思维

C:直线性思维

D:书本型思维

答案：A

17.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:现场处置方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案：B

18.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第五阶段

D:第四阶段

答案：C

19.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:分工协作

C:技术创新

D:无形资产共享

答案：D

20.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:建设职能

B:教育职能

C:参与职能

D:激励职能

答案：A

21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:50

B:20

C:60

D:15

答案：A

22.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:熟悉游戏规则

B:考官初步讲解

C:被试热身

D:实战模拟

答案：A

23.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:网状

B:横向

C:传统

D:双重

答案：A

24.()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:DAT

C:SDS

D:COPS

答案：D

25.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立