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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:自签订之日起

C:自公证之日起

D:从依法订立之日起

答案：D

2.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

答案：D

3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:培训部门

C:后勤部门

D:培训者

答案：B

4.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:三人成虎

C:话多有失

D:身正不怕影子斜

答案：D

5.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数拆分

B:分数划分

C:分数比对

D:分数归类

答案：B

6.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:人格测验

B:情商测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：A

8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:3

B:1

C:2

D:1.5

答案：A

9.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受企业的定向培训

B:外出参加管理理论培训

C:与新员工一起参加

D:接受现场的一对一指导

答案：B

10.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训组织准备工作

C:培训对象反映情况

D:培训实施现场

答案：A

11.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:积极、灵活、肯干

C:温和、少言、朴实

D:主动、务实、持久

答案：D

12.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:正式

B:庄严

C:热情

D:及时

答案：D

13.例会制度的优点不包括()

A:沟通具有亲切感

B:易获得沟通对方的反馈

C:信息不易受到歪曲

D:有利于双向沟通

答案：C

14.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招聘

C:公开选拔

D:内部招聘

答案：D

15.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:培训课程

C:管理规则

D:培训主题

答案：A

16.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C

17.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

18.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:改进计划

B:确定绩效标准

C:评价实施

D:绩效面谈

答案：A

19.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工培训

B:员工招聘

C:员工考核

D:员工激励?

答案：A

20.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：B

21.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:等于

C:高于

D:低于

答案：C

22.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工