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2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:下级考评

C:外部考评

D:上级考评

答案：D

2.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

C:心灵的坦荡和安然

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

3.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人力资源管理

C:人本管理

D:人力创新管理

答案：C

4.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：A

5.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B:管理理论培训

C:接受现场的一对一指导

D:外出参加培训

答案：B

6.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:个人特征

C:经济特征

D:典型特征

答案：A

7.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:执行机关

C:意思机关

D:履行机关

答案：D

8.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：C

9.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:增加成本

B:在职培训成本

C:人力资源管理费用

D:人力资源费用

答案：B

10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:关怀维度

C:认可维度

D:尊重维度?

答案：B

11.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工绩效管理?

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

12.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:40％～50％

C:60％～70％

D:30％～40％

答案：C

13.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或30℃以上

B:0℃以下或30℃以上

C:5℃以下或35℃以上

D:0℃以下或35℃以上

答案：C

14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:不能激发受训者的学习热情

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:影响员工的工作

D:会占用培训者大量时间

答案：A

15.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:作风正派，公平正义

C:一视同仁，不留情面

D:老实厚道，诚恳待人

答案：B

16.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：B

17.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：A

18.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:确定培训内容的前后顺序

C:明确工作对培训提出的要求

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

19.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:等值系数

B:稳定系数

C:内在一致性系数

D:外在一致性系数

答案：C

20.绩效的特点不包括（）