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2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤③②

C:④③②①⑤

D:①④⑤②③

答案：A

2.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:个案比较法

B:案例研究法

C:行动学习

D:管理竞赛

答案：C

3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位任职能力要求

B:岗位工作的满负荷

C:岗位的工时制度

D:劳动环境的优化

答案：A

4.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:30

B:25

C:20

D:15

答案：A

5.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:间接薪酬

B:非货币薪酬

C:货币薪酬

D:直接薪酬

答案：D

6.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:高

B:升

C:低

D:提高

答案：C

7.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:实耗定额

C:统计定额

D:加法劳动实际定额

答案：C

8.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:宪法

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：C

9.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:采用主管领导的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:征求主管领导的意见

D:征求公司主管的意见

答案：C

10.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:定期培训

B:专业性培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：C

11.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:筛选难度大

B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

C:可能出现“照顾性提拔”的倾向

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：A

12.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:杂志

C:因特网

D:报纸

答案：A

13.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:每月制度工作时间为20.83天

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：C

14.绩效考评的内容不包括（）。

A:晋升考评

B:能力考评

C:态度考评

D:业绩考评

答案：A

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:开发成本

答案：D

16.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：A

17.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:观察法

C:问卷法

D:笔试

答案：B

18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书内容可繁可简

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

答案：B

19.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:知觉

C:外因

D:内因

答案：A

20.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:客观规律性

C:消费性

D:时间性

答案：B

21.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作日利用率

B:出勤时间利用率

C:出勤率

D:工作效率

答案：B

22.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚