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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于方式方法选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：D

2.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

答案：D

3.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:衰退

C:合并或迅速发展

D:正常发展至成熟

答案：C

4.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:宏观层面的胜任特征

C:基础性的胜任特征

D:微观层面的胜任特征

答案：A

5.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:非自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：D

6.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:说明面谈的目的

B:告知员工考评结果

C:营造和谐的气氛

D:分析失败的原因

答案：C

7.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:创新

C:关注品质

D:成本控制

答案：D

8.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:雇主的下限

答案：C

9.企业集团的紧密层对应的是()。

A:集团公司

B:全资子公司

C:关联公司

D:参股公司

答案：B

10.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:0—1法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

11.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:支持每个员工充分地进行自我发展

B:将团队作为最基本的创造力单位

C:建立共同的愿景

D:将决策权延伸到组织底层

答案：D

12.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:绩效指标体系

C:考评运作体系

D:结果反馈体系

答案：D

13.()企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:市场式

C:官僚式

D:发展式

答案：A

14.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:交易成本

B:人力资本

C:行为较色

D:一般系统

答案：A

15.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:WX

C:Y

D:S

答案：A

16.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:知识性、智慧性、破损性、资质性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：B

17.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:运营控制型

C:战略控制型

D:财务控制型

答案：B

18.()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:辐集思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：B

19.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向思维

B:逆向管理

C:逆向驾驭思维

D:逆向揭示思维

答案：A

20.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我特质

C:自我认识

D:社会角色

答案：A

21.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:招募环节具有过滤功能

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

22.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:缺点逆用法

C:二元坐标法

D:缺点列举法

答案：B

23.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:谈话

B:会议

C:问卷

D:投票

答案：A

24.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

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