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2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业道德与职业技能无关联性?

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：A

2.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:间接计件工资制

D:累计计件工资制

答案：A

3.背景调查的内容应()。

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：B

4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:结果处理阶段

C:汇总报告阶段?

D:正式调研阶段

答案：D

5.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:社会救济

C:社会优抚

D:公共管理服务

答案：D

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:对员工工作态度实施?

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工绩效管理?

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：A

8.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:①④⑤③②

答案：A

9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的收集

D:企业组织信息的检索

答案：C

10.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:人均GDP

B:基尼系数

C:帕累托定律

D:洛伦茨曲线

答案：A

11.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:标准

C:规则?

D:要求

答案：A

12.例会制度的优点不包括()

A:易获得沟通对方的反馈

B:有利于双向沟通

C:沟通具有亲切感

D:信息不易受到歪曲

答案：D

13.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

答案：A

14.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:地方性劳动法规

答案：B

15.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

16.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:使员工个人努力目标与组织目标一致

B:评价标准可间接反映员工的工作内容

C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

D:以制定的目标作为对员工考评的依据

答案：B

17.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：B

18.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:评价的流程标准

C:指标的量化标准

D:指标的分级标准

答案：B

19.在内部招聘中最容易造成（）。

A:近亲繁殖

B:部门相互挖人

C:相互拆台

D:无强烈竞聘上岗

答案：A

20.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效考评

B:绩效监控

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：C

21.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:高层人员

C:技术人员

D:销售人员

答案：A

22.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:负责核心流程和多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

23.(2017年5月)