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2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:17周岁

B:15周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

2.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:要素有用原理

D:品味对应原理

答案：D

3.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：B

4.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人工成本

B:保险福利项目

C:人力资源管理费用

D:工资项目

答案：C

5.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：A

6.售前服务的内容不包括（）。

A:协助选购

B:提供资料?

C:提供咨询

D:提供零件

答案：D

7.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.5

C:1.25

D:2

答案：B

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施

C:以员工行为对象

D:按具体形式区分

答案：D

9.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:排列法

C:评分法

D:分类法

答案：B

10.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C:就业与国民经济的部门无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

11.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:岗位要求

C:应聘人员的层次

D:招聘计划

答案：D

12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:招聘申请表

D:自传式调查表

答案：D

13.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:问卷调查

B:面谈法

C:工作任务分析法

D:观察法

答案：C

14.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:差值关系

C:正比关系

D:指数关系

答案：A

15.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:全、准、精

C:快、精、准

D:快、准、全

答案：D

16.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:采用主管领导的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:征求主管领导的意见

D:征求公司主管的意见

答案：C

17.直接形式的薪酬不包括()

A:额外津贴

B:年终分红

C:基本工资

D:绩效工资

答案：A

18.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:补贴

C:金融性福利

D:岗位津贴

答案：B

19.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:劳动法律法规制度

D:企业内部劳动规则

答案：B

20.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:引申

B:总结

C:归纳

D:归因

答案：D

21.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:高级管理教程

B:基础管理教程

C:管理理论教程

D:总体管理教程

答案：D

22.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:选拔成本

B:录用和安置成本

C:开发成