2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）.docxVIP

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2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：D

2.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团管控模式有广义和狭义之分

B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

C:管控模式是指管理控制的标准模式

D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

答案：D

3.()不是工资决定理论。

A:人力资本工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：A

4.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第四层面

C:第一层面

D:第二层面

答案：C

5.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的下限

C:雇主的坚持点和工会坚持点

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：B

6.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：A

7.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、无私、敬业

B:爱岗、慎独、勤勉

C:爱岗、敬业、审慎

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

8.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

B:经营者给予对方折扣的，可以不入账

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

答案：C

9.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:无形支出

B:有形支出

C:心理成本

D:实际支出

答案：A

10.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:1～3

B:10～30

C:5～15

D:3～5

答案：C

11.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:市场薪酬水平

C:企业净利润

D:企业规模类型系数

答案：B

12.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:理念层

C:制度层

D:资源层

答案：B

13.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用考核方式

B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

D:KPI和PCI都采用评议方式

答案：B

14.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：B

15.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：C

16.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动卫生事故

答案：D

17.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:业务战略

B:总体战略

C:竞争策略

D:职能战略

答案：B

18.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：C

19.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:会降低员工的工作安全感

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:是一个学习的过程

答案：B

20.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

答案：A

21.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16