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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:曾就职过的公司

B:应聘者本人

C:学校学籍管理部门

D:档案管理部门

答案：B

2.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:企业高层

C:用人部门

D:申请者

答案：D

3.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：C

4.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:对比分析法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：C

5.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：C

6.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:能岗不匹配

B:员工素质

C:非人为因素

D:员工能力

答案：C

7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:完全履行

C:延迟履行

D:不完全履行

答案：A

8.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:制度规划

B:费用计划

C:战略规划

D:人员规划

答案：B

9.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.05

C:0.02

D:0.08

答案：A

10.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:报告、调查、登记、处理、统计、分析

D:报告、登记、调查、处理、统计、分析

答案：D

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15日

B:7日

C:10日

D:30日

答案：A

12.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:评估阶段

C:实施阶段

D:准备阶段

答案：C

13.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理体系的诊断

B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D

14.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:20～30

B:15～30

C:3～5

D:10～12

答案：B

15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:办事公道

D:奉献社会

答案：A

16.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:要素有用原理

C:品味对应原理

D:互补增值原理

答案：C

17.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体所得不能使经济收入

C:就业主体必须有劳动力

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：B

18.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:工作等级

D:劳动定额

答案：D

19.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:问卷调查法

C:不定性提问

D:目标型调查法

答案：D

20.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技