2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）.docxVIP

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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:134-15倍

B:145-15倍

C:123-14倍

D:113-12倍

答案：B

2.职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:职业生涯顾问

C:上级

D:组织

答案：A

3.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:当事人具有特定性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：A

4.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

5.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:服从领导，遵纪守法

B:克制欲求，老实本分

C:忠诚职责，寻求最佳

D:敢于奉献，不惧安危

答案：A

6.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于方式方法选择的发散思维

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于数量选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：C

7.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:融会贯通

B:举一反三

C:自我管理

D:依样画瓢

答案：D

8.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:发散思维和收敛思维

B:想象思维和联想思维

C:逻辑思维和辩证思维

D:类比思维和因果思维

答案：A

9.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:WX模式

C:N模式

D:Y模式

答案：B

10.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

11.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:通用性胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：C

12.()的思维主体没有特定的目的性。

A:再造型想象

B:无意想象

C:创造性想象

D:幻想型想象

答案：B

13.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:30%-50%

B:0.3

C:0.5

D:50%-100%

答案：D

14.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：C

15.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:G模式

C:N模式

D:Y模式

答案：C

16.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+发展式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：A

17.属于保健因子的有（）

A:归属感

B:挑战性的工作机会

C:成就感

D:认同感

答案：A

18.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:企业办学

B:客户

C:矩阵

D:学院

答案：A

19.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第五阶段

C:第三阶段

D:第四阶段

答案：B

20.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:评分者信度

B:一致性信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：C

21.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:培调规划部

C:教学研究部

D:企业首席学习官

答案：C

22.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:培训效果

C:人

D:课程

答案：C

23.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：B

24.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:经验丰富的老同志

B:学识渊博的人

C:帅气靓丽的年轻人

D:人品端正的人

答案：A

25.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判双方的对立性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案：A

26.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:战略型总部

B:运作型总部

C:资本运作型总部

D:资本经营型总部

答案：C

27.评价工资是否达到市场