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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:培训开发

C:薪酬分配

D:人员调配

答案：A

2.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:教育

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：A

3.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:高薪—高责任

C:低薪—低责任

D:低薪—高责任

答案：D

4.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:希望点列举法

B:特性列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：D

5.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:形成多个自主管理团队

B:组织要不断学习

C:组织是自主管理的扁平型结构

D:组织由愿景驱动

答案：C

6.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:构建人力资源各项管理基础工作的专家

C:企业经营战略的合作伙伴

D:了解并尽可能满足员工需求的带头人

答案：A

7.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

B:足协体制和管理机制出了问题

C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

答案：B

8.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：C

9.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:义务要求

B:根本要求

C:道义要求

D:法律要求

答案：C

10.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

D:劳动争议诉讼具有强制性

答案：A

11.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:持续发展型模式

B:咨询型模式

C:企业大学模式

D:阿什里德模式

答案：C

12.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:设计岗位胜任特征模型

B:建立考评组织机构

C:进行工作分析

D:明确企业战略目标

答案：B

13.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会标准

B:社会地位

C:职业声望

D:社会声誉

答案：A

14.员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:全体员工

D:核心技术人员

答案：B

15.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:董事会成员

C:高级技术人才

D:经理班子成员

答案：B

16.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:股东大会

答案：A

17.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:岗位

B:班组

C:企业

D:部门

答案：C

18.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:稍感劳累，但可以承受

B:虽然忙，但还满意

C:十分劳累

D:乏味而沮丧

答案：A

19.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:行为角色

B:交易成本

C:一般系统

D:人力资本

答案：B

20.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:保留工资

C:岗位竞争

D:劳动力成本

答案：A

21.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:经验管理

B:现代管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：B

22.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人面对的决策频率较大

B:压力源存在

C:工作的时间延长

D:个人不能对压力源进行有效应对

答案：D

23.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判双方的对立性

答案：D

24.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:获取方