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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:外出参加管理理论培训

B:接受企业的定向培训

C:与新员工一起参加

D:接受现场的一对一指导

答案：A

2.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:一般长期培训计划的期限为3～5年

B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

C:企业培训计划是单一的

D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

答案：A

3.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:确定绩效标准

B:切实保证本岗位工作的有效性

C:制订绩效改进计划

D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

答案：B

4.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价的中心是现有的人员

D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

答案：C

5.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:135

C:80

D:0

答案：D

6.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:视觉灵敏度

C:颜色辨别能力

D:手眼足协调

答案：A

7.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:社会保险和福利制度

C:就业培训制度

D:促进就业法律制度

答案：A

8.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职工困难捐助的费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职业培训费用

答案：C

9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:招聘申请表的发放?

C:招聘人员的错误观念

D:领导不重视

答案：B

10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:战略规划?

C:组织规划

D:人力资源规划

答案：A

11.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:成绩记录法

B:目标管理法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：C

12.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:归因

B:知觉

C:外因

D:内因

答案：C

13.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性

答案：D

14.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:指数关系

C:倒数关系

D:正比关系

答案：C

15.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘人员

C:招聘岗位

D:招聘计划

答案：A

16.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

17.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：A

18.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:高级管理教程

D:总体管理教程

答案：D

19.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:具有管理潜能的员工

C:负责核心流程或多项职能的