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2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:价值观

C:个性与感知

D:需要层次

答案：D

2.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:17

C:15

D:18

答案：A

3.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:任人唯贤

C:因事择人

D:用人不疑

答案：D

4.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位分析

C:岗位评价

D:培训开发

答案：C

5.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:个人特征与工作的匹配

C:融洽的人际关系

D:公平的报酬

答案：A

6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:外部招募

C:校园招聘

D:内部招募

答案：B

7.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:准备阶段

C:实施阶段

D:招聘阶段

答案：C

8.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:权限

B:职责

C:全责

D:职权

答案：B

9.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：A

10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的内容

答案：B

11.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:20周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:18周岁

答案：C

12.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤②③

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

13.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员选拔

C:竞聘上岗

D:人员招募

答案：B

14.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

C:职务反映了员工所承担的工作性质

D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

答案：D

15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不变

B:愈小

C:愈大

D:不确定

答案：B

16.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:基础理论知识

B:解决问题能力

C:创造性

D:技能性

答案：A

17.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:5000元以上1万元以下

C:1万元以上10万元以下

D:10万元以上

答案：C

18.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利?

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

19.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:人际因素

C:环境因素

D:社会因素

答案：D

20.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：D

21.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:学习能力

C:人格特性

D:道德品质

答案：A

22.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:用人单位主管

B:雇主

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

23.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:使受训者找到适合自己的位置

C:适用于企业各类人员

D:改善部门之间的合作

答案：