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2024年安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：C

2.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:实际绩效

C:员工综合实力

D:员工工作表现

答案：A

3.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:社会的需要

B:自尊的需要

C:生理的需要

D:安全的需要

答案：D

4.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:财务类指标

B:学习与成长类指标

C:内部流程类指标

D:客户类指标

答案：A

5.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:工作绩效评价

C:员工能力评估

D:工作满意度调查

答案：D

6.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:综合选拔法

D:配对比较法

答案：B

7.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:效率目标

B:合理目标

C:合法目标

D:公平目标

答案：A

8.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配比比较法

B:面谈法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

9.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:发展

C:社会

D:中介

答案：D

10.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:或许这个所谓的人才根本不是人才

B:单位不会合理地使用人才

C:有时候聘请人才只是充样子

D:人才浪费十分可惜

答案：D

11.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:公平

B:效率

C:合理

D:合法

答案：C

12.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:反复向公司推荐，希望引起重视

C:观察一段时间再作决定

D:把发明专利卖出去

答案：B

13.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:学习的艰苦

C:教育支出

D:保健支出

答案：A

14.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:外部导向型战略和内部导向型战略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:总体战略、业务战略和职能战略

D:廉价竞争策略和独特性竞争策略

答案：C

15.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:成就

C:效价

D:期望

答案：B

16.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更节省成本

B:不易获得员工信任

C:能提供更广泛的服务

D:更了解企业及员工情况

答案：C

17.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:始付期

C:成熟期

D:成长期

答案：A

18.()属于半紧密层企业。

A:控股子公司

B:参股企业

C:关联协作企业

D:集团公司

答案：B

19.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:发展属性

B:中介属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：B

20.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:鲍尔·沃尔纳

B:约翰·瑞定

C:佛朗西斯·赫瑞比

D:彼得·圣吉

答案：A

21.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:外聘咨询专家

B:员工的直接上级

C:人力资源部门的专职人员

D:高层经理

答案：C

22.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:激励工资

B:绩效工资

C:福利保险

D:弹性工资

答案：B

23.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合