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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:准备阶段

C:结果处理阶段

D:正式调研阶段

答案：D

2.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:单向劝导式

C:双向倾听式

D:解决问题式

答案：A

4.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:产品方案设计要科学

B:提倡兼职兼作，一专多能

C:鼓励使用高学历员工

D:工作应有明确分工和职责划分

答案：C

5.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:确定部门主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:确定班组主管绩效指标

答案：D

6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:布告法

C:中介法

D:广告法

答案：B

7.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:费用规划

B:战略规划

C:制度规划

D:人力资源规划

答案：D

8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

9.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

10.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:计算机处理

C:人机联合处理

D:第三方处理

答案：B

11.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资收益的变动规律

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：C

12.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:二级劳动力市场

B:一级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:三级劳动力市场

答案：A

13.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:奉献

C:无私?

D:敬业

答案：A

14.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定要素权重

B:搜集岗位信息

C:确定岗位系列

D:定义评价要素

答案：C

15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：A

16.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

17.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:轮廓匹配策略

B:择优策略

C:淘汰策略

D:比较策略

答案：D

18.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:问卷调查法

B:邮寄调查法

C:会议调查法

D:行为记录法

答案：D

19.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

20.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:制定总体计划

B:对岗位评价工作全面总结

C:将全部岗位分为若干大类

D:收集岗位信息

答案：C

21.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:事业部制

D:职能制

答案：A

22.以下关于培训师的说法错误的是()

A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：B

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