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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:能力考评

B:工作热情考评?

C:工作态度考评

D:业绩考评

答案：B

2.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:市场分析

C:理论分析

D:成本分析

答案：A

3.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:登门说明，让邻居注意

C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

4.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:费用较低

C:适应快

D:带来新思想、新方法

答案：D

5.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:确定班组主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:绩效考评

答案：B

6.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:招聘费用属于人力资源管理费用?

D:法律咨询费属于人工成本

答案：C

7.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

答案：D

8.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是活的资本

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本内容含一定经济关系

D:人力资本是隐形资本

答案：D

9.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:关键绩效指标

B:否决指标

C:定性指标

D:一般绩效指标

答案：A

10.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:1

C:12

D:3

答案：B

11.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

12.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私?

B:奉献

C:爱国

D:敬业

答案：C

13.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:清单式提问

D:重复式提问

答案：D

14.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:男性成年人

B:女性成年人

C:青年人

D:老年人

答案：A

15.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它必须是大量的重复性活动

C:一个岗位的工作要项不超过4～8个

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：B

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施?

D:依员工工作成果进行

答案：B

17.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:决策模拟竞赛法

B:无领导小组讨论

C:公文处理模拟法

D:案例分析法

答案：B

18.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:直接

B:过渡

C:缓冲

D:间接

答案：B

19.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：C

20.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:工资

C:利息

D:利润

答案：B

21.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:特殊情况下支付的工资

D:计件工资

答案：A

22.以下关于工作