2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案AB卷.docxVIP

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2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:中介

C:个体

D:社会

答案：A

2.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：C

3.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:运营控制型

C:战略控制型

D:财务控制型

答案：B

4.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:向单位领导提出加强管理的建议

B:克制自己，不要养成别人那样的习惯

C:与大家一样上下班

D:严格要求自己，过一段时间再说

答案：A

5.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:成员企业内部的人力资本管理

B:母子公司之间的人力资本管理

C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

答案：B

6.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:工会的无差异曲线

D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

答案：B

7.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:动机

C:工具

D:效价

答案：D

8.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织结构诊断分析

C:制度体系健全完善

D:组织运行反馈调整

答案：B

9.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：A

10.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:个人

C:企业

D:团队

答案：A

11.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:完整的绩效管理过程

B:体现组织的战略性

C:组织内绩效目标的一致性

D:强调关注综合绩效

答案：D

12.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工个人发展方面

B:其他影响员工流动

C:员工家庭生活方面

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

13.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率

D:外部竞争力

答案：C

14.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:官僚式+市场式

C:发展式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

15.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

16.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

答案：C

17.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:仲裁违反法定程序

C:仲裁员有索贿行为

D:对裁决结果存在异议

答案：D

18.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:盈利职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：B

19.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:企业文化

C:工作条件

D:角色冲突

答案：A

20.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:员工工作表现

C:实际绩效

D:员工竞争能力

答案：D

21.绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分工和分解

C:横向分解和纵向分工

D:模向分工和纵向分解

答案：D

22.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：A

23.科研项目工资制的特点是（）

A:单一的高工资

B:按照任务定工资

C:较高的工资加奖金

D:较高的工资加科研成功转化提成

答案：B

24.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训激励子机制