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2024年广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于激发创新和活力

C:有利于保持队伍的稳定

D:能够节约时间和管理成本

答案：B

2.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境的要求

B:生存和发展的要求

C:员工和岗位的要求

D:组织和战略的要求

答案：A

3.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，且涨幅较小

D:员工工资应该维持现状

答案：B

4.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成熟期

C:衰退期

D:成长期

答案：B

5.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

6.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:15日

B:10日

C:45日

D:30日

答案：A

7.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

8.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:以刺激为基础的模式

C:交互作用的模式

D:以过程为基础的模式

答案：B

9.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

答案：B

10.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:畸形与正常

C:偏私与公正

D:羸弱与强壮

答案：C

11.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:频次选罢法

B:编码字典法

C:相关分析

D:德尔菲法

答案：D

12.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:10人

B:3人

C:30人

D:5人

答案：A

13.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:资本投入

C:有形支出

D:心理损失

答案：A

14.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:因果联想

B:时间接近联想

C:外形接近联想

D:空间接近联想

答案：B

15.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

16.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:情境

C:主体

D:区分标准

答案：C

17.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可调和性

B:群体性

C:不可预期性

D:利益矛盾性

答案：A

18.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：D

19.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:萌芽

B:成长

C:成熟

D:发展

答案：A

20.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:心理成本

C:实际支出

D:无形支出

答案：D

21.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:相对性

B:客观性

C:独特性

D:一致性

答案：A

22.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

D: