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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:利息

C:利润

D:工资

答案：D

2.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决

B:向法院起诉

C:找几个猛士恐吓Q某

D:放弃要钱

答案：B

3.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：C

4.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定岗

B:产品定额

C:劳动定额

D:定员定岗

答案：C

5.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:约束范围最广

C:最具基础性

D:企业组织中层次最低

答案：A

6.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:计件工资

C:岗位工资

D:等级工资

答案：B

7.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:工会制度

C:职工大会制度

D:集体协商制度

答案：A

8.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:法盲

C:法律应网开一面，不予处罚

D:难为此人

答案：A

9.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:必须服从的工作指令

B:应该遵循的行为规范

C:衡量绩效的根本标准

D:自我评价的价值尺度

答案：B

10.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:计划绩效考评实施的具体程序与过程

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:制定绩效考评的具体方法与工具

D:确定考评者与被考评者

答案：B

11.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:6个月

C:24个月

D:20个月

答案：D

12.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：B

13.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:劳动性

C:平等性

D:隶属性

答案：A

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:6

B:24

C:12

D:15

答案：C

15.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:劳动管理表单

B:例会制度

C:汇总报表

D:正式通报

答案：C

16.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织承诺

B:工作分析

C:组织效率

D:工作绩效

答案：A

17.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:专业性培训

C:适应性培训

D:定期培训

答案：C

18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

19.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

答案：B

20.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:汇总报表

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：D

21.以下有关岗位技能工