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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或35℃以上

B:5℃以下或30℃以上

C:5℃以下或35℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：C

2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两低于”

B:“一高一低”

C:“一低一高”

D:“两高于”

答案：A

3.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:人才交流中心

B:档案管理部门

C:员工自带档案

D:就职过的公司

答案：B

4.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-方式-愿望-行动

答案：B

5.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:系统误差

B:登记误差

C:内部误差

D:随机误差

答案：B

6.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:计件工资

C:计时工资

D:员工住房基金

答案：D

7.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：A

8.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:最优化原则

B:客观性原则

C:能级原则

D:系统原则

答案：B

9.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和学历统计

D:人数统计和职位统计

答案：A

10.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

答案：B

11.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:政治关系

C:经济关系

D:法律关系

答案：A

12.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：C

13.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:观察法

C:笔试

D:面谈

答案：B

14.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:国家与员工

C:企业与企业

D:员工与员工

答案：A

15.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:培训会场地的租赁费

D:设备、器材的购置费用

答案：B

16.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员一般是一线主管

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员应善待被观察者

D:写实人员应积极引导被观察者

答案：A

17.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织资源

B:组织环境

C:组织目标

D:工作态度

答案：D

18.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:爱国

C:无私?

D:敬业

答案：B

19.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:平等性

C:隶属性

D:劳动性

答案：A

20.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:面谈

C:员工工作表现

D:岗位

答案：B

21.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:保密事项

C:工作内容

D:补充保险

答案：C

22.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:直接薪酬

B:间接薪酬

C:非货币薪酬

D:货币薪酬

答案：A

23.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要内容

C:主要参考

D:主要目标

答案：A

24.劳动法的首要原则是（）