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2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:MBO

B:KPI

C:SWOT

D:BSC

答案：B

2.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:5

C:10

D:15

答案：C

3.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:Y模式

B:J模式

C:T模式

D:N模式

答案：A

4.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:观察法

答案：B

5.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:宣传功能

B:吸引功能

C:过滤功能

D:选择功能

答案：D

6.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:职业化素养养成的基本手段在于他律

B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D:职业化素养是对高级从业人员的要求

答案：B

7.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分利用测评工具

B:职业生涯规划的适时调整

C:充分调查和分析

D:充分协商

答案：C

8.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:内部的一致性

C:薪酬管理体系

D:员工的贡献率

答案：D

9.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议调解

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议协商

答案：C

10.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：C

11.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:BSC

B:MBO

C:六西格玛

D:CRM

答案：D

12.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的角色

C:组织中的人人际

D:组织结构与气候

答案：D

13.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:购买时间不同

C:激励对象不同

D:约束机制不同

答案：C

14.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:NNI

答案：A

15.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:经济责任

B:股东责任

C:法律责任

D:伦理责任

答案：C

16.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:工会的无差异曲线

答案：C

17.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试看起来是什么

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试实际测量的是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：A

18.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议诉讼

答案：D

19.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:因果联想

B:空间接近联想

C:外形接近联想

D:时间接近联想

答案：D

20.职业特征属于现实型的是（）。

A:市场研究人员

B:秘书

C:司机

D:推销员

答案：C

21.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:相关分析法

B:德尔菲法

C:编码字典法

D:频次选拔法

答案：B

22.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

答案：D

23.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:稳定

B:发展

C:社会整合

D:有序

答案：A

24.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:1小时

B:5小时

C:0.5小时

D:6小时

答案：A

25.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B