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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:创造性

B:时效性

C:收益性

D:累积性

答案：A

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性?

答案：C

3.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:3个月

C:12个月

D:9个月

答案：A

4.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动关系民主化原则

B:物质帮助权原则

C:保障劳动者劳动权的原则

D:劳动争议处理原则

答案：D

5.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：B

6.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:单位组织的集体活动费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职业培训费用

答案：C

7.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:研讨法

D:参观访问

答案：A

8.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:短期

C:长期

D:中近期

答案：D

9.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:产品销售额

C:工作责任感

D:工作协作性

答案：B

10.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：B

11.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:实践培训原则

B:学以致用原则

C:按需培训原则

D:投资效益原则

答案：A

12.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:确定部门主管绩效指标

B:确定班组主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:绩效考评

答案：B

13.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:比例形式

B:等级形式

C:排序形式

D:分值形式

答案：A

14.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠诚、审慎、勤勉

B:真实、谨慎、勤奋

C:诚信、审慎、勤快

D:忠心、严谨、殷勤

答案：A

15.绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:公平性

C:动态性

D:多维性

答案：B

16.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:检查评价自学效果

B:提供学习资料

C:指导员工进行自学

D:制订自学计划

答案：B

17.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训接受者

C:培训执行者

D:培训评估者

答案：C

18.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:为人民服务

C:诚实守信

D:办事公道

答案：B

19.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:社会因素

C:环境因素

D:组织因素

答案：B

20.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:双向选择

C:因人择事

D:领导指派

答案：A

21.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业营销机会

B:企业竞争机会

C:企业实践机会

D:企业优势机会

答案：A

22.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:企业与员工具有双向选择权

B:考勤制度

C:奖惩制度

D:退职退休制度

答案：A

23.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:邮寄调查法

C:档案记录法

D:电话调查法

答案：D

24.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:档案筛选

C:猎头公司

D:熟人推荐

答案：A

25.(2016年5月)若将“工作