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2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:10%～20%

B:35%～45%

C:15%～25%

D:25%～35%

答案：D

2.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:工作人员能提供质量更好的服务

C:需要多种存档程序

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：C

3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:性向测验

B:人格测验

C:成就测验

D:情商测验

答案：B

4.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：C

5.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪金

B:报酬

C:薪资

D:奖金

答案：B

6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:100元

C:160元

D:200元

答案：A

7.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:外商投资企业

B:集体企业

C:私营企业

D:国有控股企业

答案：D

8.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:要式合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：B

9.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:销售人员

C:技术人员

D:高层人员

答案：A

10.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:性向测验

B:能力测验

C:成就测验

D:情商测验

答案：B

11.校园招聘工作流程不包括（）。

A:选择学校和专业

B:编印此次校园招聘的情况手册

C:组建招聘领导小组

D:组成招聘小组的方式

答案：C

12.人员录用的原则不包括（）。

A:严爱相济原则

B:任人唯亲原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：B

13.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:3个月

B:6个月

C:1年

D:1个月

答案：B

14.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:搞好人际关系

C:内部刺激

D:物质刺激

答案：D

15.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行地方政府规定

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案：A

16.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:工资

B:收入

C:奖励

D:福利

答案：B

17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:员工的绩效管理

C:定编定岗定员定额

D:员工的技能开发

答案：A

18.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：D

19.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

20.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训

B:培训奖惩

C:考核受训者

D:考核培训教师

答案：D

21.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:针对性

B:合理性

C:有效性

D:可靠性

答案：C

22.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:30日

B:20日

C:60日

D:15日

答案：A

23.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:3个月

C: