2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（满分必刷）.docxVIP

专业精品江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:信息系统反应时间

C:客户满意度

D:员工满意度

答案：C

2.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

C:对企业的发展而言，他们的作用有限

D:他们总是拿累活、难活为难下属员工

答案：B

3.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:社会救济

B:劳动争议诉讼

C:自力救济

D:公力救济

答案：C

4.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:短期战术性操作和员工

C:长期发展战略与作业程序

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

5.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:座谈法

C:问卷调查法

D:总体评价法

答案：A

6.个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:变化性

C:稳定性

D:一致性

答案：B

7.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:立即找上司退掉这份工作

B:立即找上司说明自己的想法

C:不管如何，服从总是第一位的

D:既然是公司的决定，那就先干起来再说

答案：B

8.()的因素是保健因子。

A:成就感

B:满足低级需要

C:工作的安全感

D:更多的责任

答案：B

9.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

10.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业的中层管理者

B:有发展潜力的员工

C:企业急需的人才

D:普通员工

答案：C

11.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

答案：A

12.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:2

C:3

D:4

答案：A

13.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：B

14.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

15.()属于半紧密层企业。

A:参股企业

B:控股子公司

C:集团公司

D:关联协作企业

答案：A

16.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:O

C:WX

D:WH

答案：A

17.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:01:01

B:01:01:01

C:01:01:02

D:02:02:01

答案：A

18.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:职能化系统

B:沟通系统

C:权力系统

D:决策系统

答案：A

19.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:NNI

答案：B

20.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:赫兹伯格

C:泰勒

D:梅奥

答案：A

21.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：C

22.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:人际关系

B:个性特点

C:工作条件

D:角色冲突

答案：A

23.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是