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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.13OPS属于（）

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：A

2.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价是期权方案设计的关键

B:行权价可以高于现值

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价可以等于现值

答案：C

3.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:3人以上10人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:10人以上30人以下重伤

答案：A

4.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:20年

D:5年

答案：A

5.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:压力源存在

B:工作的时间延长

C:个人面对的决策频率较大

D:个人不能对压力源进行有效应对

答案：D

6.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业运用胜任特征

答案：C

7.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:自我管理

B:依样画瓢式应用

C:举一反三

D:融会贯通

答案：D

8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:主管评定法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

9.考察和评定新员工是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：A

10.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:公司总经理

C:全体员工

D:中层经理

答案：B

11.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:调查员工的工作态度

C:构建岗位胜任特征模型

D:战略目标的分解

答案：C

12.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

答案：B

13.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：A

14.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：A

15.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:工会组织

D:上级单位

答案：B

16.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:指标单一,调整起来比较简单

C:可以有效控制管理者短期行为

D:反映的利润是真正的利润

答案：B

17.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:14岁

C:15岁

D:16岁

答案：B

18.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:领导班子成员

C:人力资源部

D:战略规划部

答案：B

19.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:收益递增性

C:累积性

D:创造

答案：C

20.绩效管理系统不包括（）。

A:监督管理体系

B:结果反馈体系

C:绩效指标体系

D:考评运作体系

答案：A

21.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：C

22.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:解释

B:题目

C:施测

D:评分

答案：A

23.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评程序和考评方法

D:考评者和被考评者

答案：C

24.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

C:职业化包含