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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或30℃以上

B:5℃以下或35℃以上

C:5℃以下或30℃以上

D:0℃以下或35℃以上

答案：B

2.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:去掉最高、最低工资外的平均工资?

B:最低工资

C:最高工资

D:平均工资

答案：D

3.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假3个月后

B:病愈后

C:休假6个月后

D:医疗期满

答案：D

4.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:稿费、讲课费

B:计件工资

C:加班工资

D:奖金

答案：A

5.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:企业战略

B:岗位说明书

C:工作规范

D:工作标准

答案：B

6.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:提成比例

D:工作量

答案：C

7.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：A

8.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:经验定额

C:实耗定额

D:加法劳动实际定额

答案：A

9.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:应当酌情

C:应当按照约定

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

10.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:顺序法

答案：C

11.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:3月

B:2月

C:1月

D:6月

答案：A

12.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:劳动合同

B:就业许可证

C:三方协议

D:用人许可证

答案：B

13.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

答案：A

14.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业的总体人力资源策略

C:企业的薪资制度

D:企业经营目标

答案：B

15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:竞聘上岗

C:人员招募

D:人员选拔

答案：D

16.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:职能

C:结构

D:制度

答案：B

17.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:不买，认为便宜没好货

B:有合适的东西就买

C:多买一些

D:只是停下来看看，但不买

答案：B

18.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:个人资信调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资质调查

答案：C

19.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:制度规划

B:战略规划

C:费用计划

D:人员规划

答案：C

20.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的整体素质

C:提高员工的综合素质

D:改善员工的工作质量

答案：B

21.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

B:企业经营规模与方向的变化

C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

D:企业生产技术进步

答案：A

22.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:1个月

C:2个月

D:0.5个月

答案：B

23.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主