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2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:产品质量改进

C:安全记录

D:效率提高

答案：A

2.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.25

B:0.1

C:0.2

D:0.15

答案：C

3.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:绩效管理日常小组

C:部门领导

D:人力资源部

答案：A

4.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS014000

C:OHSAS18000

D:IS09000

答案：A

5.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:5~10年

B:2~3年

C:I~2年

D:3~5年

答案：D

6.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:企业文化

C:完整的培训管理机构

D:公司财务支持

答案：C

7.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:测试模式设计

B:文件设计

C:评分标准确定

D:工作岗位分析

答案：A

8.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:信息交流方面

C:对绩效考评认识方面

D:组织考评和个体考评衔接方面

答案：D

9.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:赫茨伯格

C:欧文

D:梅奥

答案：C

10.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:规划

B:评估反馈

C:需求分析

D:实施管理

答案：C

11.职业责任的特点是（）

A:人为性

B:明确的规定性

C:非物质利益相关性

D:非强制性

答案：B

12.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为负

答案：A

13.国际劳工公约的特点不包括（）

A:内容非常广泛

B:兼顾了国家与雇主的利益

C:对会员国发生效力

D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

答案：C

14.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.接纳和恢复

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.冲突和发展

答案：C

15.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:让当事人协商

B:向政府报告情况

C:上报劳动争议协调处理机构

D:上报劳动争议仲裁处理机构

答案：A

16.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:自力救济方式

答案：D

17.（）是衡量测试有效性的指标。

A:效度

B:常模

C:标准化

D:信度

答案：A

18.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:理解能力

B:概括能力

C:统计能力

D:分析能力

答案：D

19.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:需求分析

C:规划

D:实施管理

答案：C

20.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:效率工资理论

C:工资效益理论

D:信号工资理论

答案：C

21.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:低于现值

C:等于现值

D:高于现值

答案：D

22.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:动机

B:技能

C:社会角色

D:自我概念

答案：D

23.()属于事业部层次的战略。

A:技术战略

B:总体战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：C

24.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:NNI

C:WAI

D:KPI

答案：C

25.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:认知能力

B:预警能力

C:传递能力

D:调节能力

答案：D

26.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:元胜任特征

C:组织胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：B

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