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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:讲授法

B:专题讲座

C:案例分析法

D:研讨法

答案：A

2.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:委托人数不得超过本方代表的1/3

D:首席代表可以由非本单位人员代理

答案：C

3.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

4.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:噪声

C:工作地的组织

D:空气

答案：C

5.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:确定培训需求调查工作的目标

C:选择合适的培训需求调查方法

D:取得主管领导的审批意见

答案：D

6.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:最具基础性

C:约束范围最广

D:以经验为基础

答案：D

7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：B

8.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：C

9.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:随机误差

C:系统误差

D:登记误差

答案：D

10.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:时间效益

B:劳动效率

C:工作成果

D:工作能力

答案：B

11.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:工资

C:奖金

D:薪资

答案：B

12.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

答案：C

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:24

B:15

C:6

D:12

答案：D

14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:5年

C:10年

D:12年

答案：D

15.下列不属于法人机关的是()

A:权力机关

B:监察机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：A

16.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:权限

C:能力

D:岗位

答案：D

17.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:集体合同

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:劳动规章制度

答案：C

18.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:现场培训法

D:工作轮换法

答案：D

19.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:2

C:1.5

D:3

答案：C

20.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:为了生活

C:不让所学的知识闲置

D:为社会做点事情

答案：D

21.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（