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2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：C

2.年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:把经营者和员工区分开来

C:适用于素质较高

D:支付周期较长

答案：B

3.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:战略的专业化程度高适宜战略管控型

B:低成本战略适宜运营管控型

C:工业型集团适宜运营管控型

D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

答案：A

4.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:WAI

B:NNI

C:PRI

D:KPI

答案：A

5.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:稳定性

B:延迟性

C:潜在性

D:公平性

答案：C

6.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:工作经历

B:性别

C:求职动机

D:教育背景

答案：B

7.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:母子公司

C:产权

D:企业联合体

答案：C

8.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第五阶段

C:第二阶段

D:第四阶段

答案：B

9.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:员工的贡献率战略

B:薪酬体系管理

C:内部一致性

D:外部竞争力

答案：A

10.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:实战模型

D:被试者热身

答案：B

11.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:7日

B:20日

C:10日

D:15日

答案：D

12.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:培调能力

B:实践机会

C:知识管理

D:工作环境

答案：C

13.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:SDS

C:TAT

D:MBTI

答案：C

14.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:每年业绩评定时

C:升职时

D:签订绩效合同时

答案：D

15.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:重视应聘者性格的主观评价内容

C:要评估调查材料的可靠程度

D:重点调查核实客观内容

答案：B

16.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:员工综合实力

C:员工工作表现

D:实际绩效

答案：A

17.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:优质竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:创新竞争策略

答案：C

18.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:核心层企业

C:松散层企业

D:半紧密层企业

答案：D

19.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

答案：A

20.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:情景模拟

C:人事档案

D:人事考核

答案：A

21.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:年度考评

C:季度考评

D:每日考评

答案：B

22.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:5-15分钟

B:1小时以上

C:15-30分钟

D:30分钟-1小时

答案：C

23.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的获得与配置

C:人力资本战略管理

D:人力资本投资

答案：A

24.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A: