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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:运作型

C:创新型

D:优质型

答案：A

2.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:Y

B:N

C:J

D:G

答案：C

3.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：A

4.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：C

5.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：A

6.差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:竞争驱动创新

C:变革劳动创新

D:需求拉动创新

答案：B

7.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:区间赋分法

B:百分率法

C:说明法

D:减分考评法

答案：D

8.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

C:母公司——子公司——工厂

D:集团本部——事业部——工厂

答案：D

9.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结构分析

C:方法分析

D:结果分析

答案：A

10.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间计分法

答案：D

11.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:重大的劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：C

12.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:内部成长战略

B:外部成长战略

C:集中策略

D:紧缩投资战略

答案：A

13.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:庖丁解牛

B:刻舟求剑

C:三顾茅庐

D:买椟还珠

答案：A

14.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理原则

B:管理属性

C:管理流程

D:管理性质

答案：A

15.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:无现金行权

C:现金行权

D:无现金行权并出售

答案：B

16.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:科学性有待进一步考察

C:常用于高管人员的选拔

D:评分主观性较强

答案：C

17.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:滞后

B:跟随

C:混合

D:领先

答案：B

18.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:②①⑤④③

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：D

19.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:非正式组织

C:管理方格理论

D:动作与时间

答案：D

20.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

21.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:客观性

B:一致性

C:相对性

D:独特性

答案：C

22.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B:设计平衡计分卡

C:对企业所处的内外部环境进行分析

D:战略执行与跟踪

答