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2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:WAI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：D

2.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:5小时

C:30分钟

D:3小时

答案：B

3.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务超载

答案：C

4.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议诉讼

答案：D

5.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:行为角色

C:交易成本

D:一般系统

答案：A

6.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:有前景，干得很起劲

B:没感觉了

C:很忙碌，也很充实

D:不值得留恋了

答案：A

7.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：B

8.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:聚类分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：B

9.（）是企业集团的管控基础。

A:组织机构

B:公司治理体系

C:管控模式

D:集团战略

答案：B

10.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:权力

C:财富

D:职业

答案：D

11.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理人

B:战略伙伴

C:员工的领跑者

D:行政管理专家

答案：A

12.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:三个月

C:一个月

D:六个月

答案：A

13.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:领先型

C:人力资本

D:混合型

答案：A

14.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:接近联想

C:相似联想

D:对比联想

答案：A

15.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:创造

C:能动性

D:累积性

答案：D

16.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统层次划分的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：C

17.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:董事会

C:职能部门负责人

D:经理班子

答案：C

18.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

19.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:成就

C:工具

D:期望

答案：B

20.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:113-12倍

B:123-14倍

C:145-15倍

D:134-15倍

答案：C

21.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

答案：D

22.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德的适用范围小

B:道德不如法律的作用力强

C:道德比法律产生得早

D:道德依附于法律

答案：C

23.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:服从领导

B:加班加点

C:谨慎虔敬

D:用心做事

答案：D

24.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:7个

C:5个

D:3个

答案：A

25.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成