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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

C:主要发展变化的趋势有三方面

D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

答案：B

2.()属于WAI指标。

A:团队指挥能力

B:销量

C:客户满意度

D:责任感

答案：D

3.股票期权属于（）。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:激励工资

答案：D

4.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:基本技能

B:文化水平

C:实践技能

D:培训动机

答案：C

5.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:企业领导者

C:人力资源管理人员

D:全体员工

答案：B

6.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：D

7.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向揭示思维

B:逆向思维

C:逆向驾驭思维

D:逆向管理

答案：B

8.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45294

B:半数(1/2)

C:45325

D:45356

答案：B

9.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:工具

C:效价

D:期望

答案：C

10.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:接受任务，但对上司说明后果

B:试着去做

C:说明理由，推脱任务

D:征求自己最好的朋友的意见

答案：A

11.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第三层

B:第一层

C:第四层

D:第二层

答案：A

12.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业相互持股

B:采用主银行制度

C:成员企业垂直持股

D:设立共同投资公司

答案：C

13.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较强

B:所处行业发展良好、自身实力较强

C:所处行业开始衰退、自身实力较弱

D:所处行业发展良好、自身实力较弱

答案：A

14.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:员工的贡献率

B:薪酬体系管理

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：A

15.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依托型

B:依赖性

C:互补性

D:合作性

答案：B

16.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:按利润的一定比重分享

答案：A

17.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:后现代管理

B:科学管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：C

18.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:培训机会

C:住房补贴

D:福利保险

答案：B

19.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全事故

答案：B

20.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:教育

B:参与

C:建设

D:维护职工合法权益

答案：C

21.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:—致性

答案：C

22.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:中介

C:个体

D:发展

答案：B

23.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:战略层

D:资源层

答案：C

24.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:总工会

C:当地劳动部门

D:当地工商管理部门

答案：A

25.股票期权的强制持有期一般为()。

A:3～5