2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（B卷）.docxVIP

专业精品江苏省无锡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：D

2.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:效价

C:成就

D:工具

答案：C

3.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:按利润的一定比重分享

答案：B

4.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:18岁

C:15岁

D:14岁

答案：D

5.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:互利双赢

C:为人民服务

D:维护公平

答案：C

6.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：D

7.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统一级指标评价值

C:绩效管理系统二级指标评价值

D:绩效管理系统三级指标评价值

答案：D

8.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:集团本部

C:工厂

D:事业部

答案：B

9.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:Y

C:G

D:N

答案：D

10.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+发展式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：A

11.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

B:成员企业内部的人力资本管理

C:母子公司之间的人力资本管理

D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

答案：C

12.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:社会

C:文化

D:中介

答案：C

13.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：A

14.如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:晚期职业生涯问题

C:早期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：C

15.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:集团党委

答案：C

16.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:从企业战略出发

D:绩效指标环环相扣

答案：B

17.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:CSF

C:KPI

D:BSC

答案：B

18.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:三

C:七

D:十

答案：B

19.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:工厂

C:集团本部

D:以上均是

答案：C

20.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:要了解并尽可能满足员工的需求

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:是培训与技能开发的推动者

D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

答案：B

21.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:正向思维法

B:横向思维法

C:逆向思维法

D:颠倒思维法

答案：C

22.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:发展创新原则

答案：C

23.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:内部智能障碍

C:环境方面的障碍

D:外部心理障碍

答案：C

24.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:横向

B:双重

C:传统

D:网状

答案：B

25.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:确定