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2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:工会的上限

答案：C

2.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②

B:①③

C:①②③

D:②③

答案：C

3.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:提高协作企业的素质

C:企业系列化

D:业务控制

答案：D

4.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我认识

C:自我特质

D:社会角色

答案：A

5.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标与战略相关

C:指标与职责相关

D:指标之间具有相关性

答案：B

6.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:G

C:WX

D:WH

答案：B

7.目标管理的首要步骤是（）。

A:要求主管人员进行授权

B:针对考核目标进行评价

C:建立企业内部奖惩制度

D:建立完整的目标体系

答案：D

8.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

9.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:cops

B:RIT

C:SDS

D:DAT

答案：D

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:每日考评

C:季度考评

D:年度考评与半年度考评

答案：D

11.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:工作压力

C:酗酒问题

D:饮食紊乱

答案：C

12.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行可行性分析

B:列出联想元素

C:摘取有意义的联想

D:进行联想和判断

答案：A

13.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:运营管控型

C:战略管控型

D:业务管控型

答案：A

14.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:不惧安危，自我勉励

D:早出晚归，加班加点

答案：A

15.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:二次等比让步

B:递减加价让步

C:递增式让步

D:递减式让步

答案：D

16.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:强调员工技能的专一性

C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

D:一般出现在大中型企业

答案：B

17.人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审核并确定人才空缺岗位

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

18.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:一个月

C:三个月

D:六个月

答案：A

19.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:发展属性

B:个体属性

C:中介属性

D:社会属性

答案：C

20.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:相关分析法

B:头脑风暴法

C:编码辞典法

D:专家评分法

答案：A

21.社会主义道德的核心是（）。

A:互利双赢

B:发展生产力

C:为人民服务

D:维护公平

答案：C

22.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:激励工资

B:绩效工资

C:福利保险

D:弹性工资

答案：B

23.()实质上只有一个法人企业。

A:康采恩

B:托拉斯

C:辛迪加

D:卡特尔

答案：A

24.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

B:简要说说单位里的事情

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D: