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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:反垄断法

C:市场竞争

D:产业组织政策

答案：A

2.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:效率评价法

B:经济效益分析法

C:成本收益分析法

D:员工流动后果分析

答案：C

3.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:约翰·瑞定

B:彼得·圣吉

C:佛朗西斯·赫瑞比

D:鲍尔·沃尔纳

答案：D

4.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:企业文化体系建设

B:培训制度体系建设

C:培训管理体系建设

D:后期支持体系建设

答案：B

5.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分调查和分析

B:充分利用测评工具

C:充分协商

D:职业生涯规划的适时调整

答案：A

6.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:8

C:10

D:5

答案：D

7.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:7

B:12

C:10

D:15

答案：D

8.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者个人

B:劳动者团体

C:劳动行政部门

D:用人单位

答案：B

9.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:确定人才招募来源和渠道

B:成立人才招聘专门小组

C:明确企业总体战略的发展方向

D:制定基于岗位胜任特征的申请表

答案：B

10.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:能位匹配法

D:主管评定法

答案：B

11.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:发展

B:市场

C:官僚

D:家族

答案：B

12.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:行为

B:结果

C:生理

D:心理

答案：D

13.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:畸形与正常

C:丑陋与漂亮

D:羸弱与强壮

答案：A

14.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯中期

C:职业生涯早期

D:职业选择和准备

答案：C

15.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：A

16.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:大多数员工

C:部分员工

D:所有员工

答案：B

17.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:以纯粹的基础知识为主

B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C:培训与组织目标无关联

D:培训计划更多地考虑了个人的需要

答案：D

18.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：A

19.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:很钦佩，认为张某够仗义

B:觉得张某难以理解

C:赞同张某，觉得自己很像张某

D:反对张某，觉得他缺乏独立思考

答案：D

20.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:Y

B:N

C:G

D:WH

答案：C

21.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:绩效工资

B:计时工资

C:基本工资

D:医疗保险

答案：A

22.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:流程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

23.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

C:可以用正序法对数据