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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:员工代表

C:集团总裁

D:单位行政部门

答案：C

2.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

答案：A

3.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:七至十级

C:一一至四级

D:八至十级

答案：C

4.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：B

5.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:建筑安装工程安全技术规程

B:工厂安全技术规程

C:企业生产安全技术规程

D:矿山安全规程

答案：C

6.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:保障性

B:普遍性

C:互济性

D:强制性

答案：A

7.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇员

答案：A

8.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归因

答案：D

9.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:战略规划

C:人员规划

D:人力资源规划

答案：C

10.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的存储

C:信息的收集

D:信息的检索

答案：C

11.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:特点

B:性格

C:层次

D:性别

答案：C

12.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:社会意志

B:国家意志

C:雇员意志

D:雇主意志

答案：B

13.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：C

14.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:人力资源规划

C:工作说明书

D:招聘主管

答案：C

15.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:利润率?

C:收益率

D:成本率

答案：A

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C:严重违反用人单位的规章制度

D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

答案：D

17.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医院

B:应聘者

C:招聘单位

D:医疗部门

答案：C

18.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:24个月

C:6个月

D:12个月

答案：A

19.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:发放调查问卷

C:评估培训效果

D:引导学员心态

答案：D

20.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的制定

答案：A

21.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:约束范围最广

C:以经验为基础

D:最具基础性

答案：C

22.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:一