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2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:准备阶段

C:招聘阶段

D:实施阶段

答案：D

2.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:工作等级

C:劳动定额

D:技术等级

答案：B

3.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的整体素质

B:提高员工的综合素质

C:改善员工的工作质量

D:增强员工职业稳定性

答案：A

4.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:10—12

C:15—30

D:3—5

答案：C

5.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:战略规划

C:组织规划

D:费用规划

答案：B

6.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:生产达不到额定标准

B:离职率高

C:罢工事件

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

7.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:能力测验

C:性向测验

D:成就测验

答案：B

8.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:21

C:20.83

D:22

答案：C

9.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:年龄要求

C:能力要求

D:知识要求

答案：B

10.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:考核培训教师

C:培训

D:考核受训者

答案：B

11.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:就职过的公司

B:档案管理部门

C:员工自带档案

D:人才交流中心

答案：B

12.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:谦虚、服从、适应

D:积极、灵活、肯干

答案：B

13.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

14.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:1

B:0.7

C:0.5

D:0.85

答案：A

15.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:沟通具有亲切感

C:易获得沟通对方的反馈

D:有利于双向沟通

答案：A

16.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:按需培训原则

C:多样性培训原则

D:战略性原则

答案：C

17.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:要式合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：B

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:部分保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：A

19.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:不必

B:视情况

C:应提前30天

D:应当

答案：D

20.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、讲授和讨论

C:自学、观察和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：C

21.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训组织实施

B:培训效果分析

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：B

22.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:积极、灵活、肯干

C:温和、少言、朴实

D:主动、务实、持久

答案：D

23.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B: