2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷.docxVIP

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2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的概念

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的作用

D:岗位抽样的方法

答案：D

2.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:利润最大化

C:差额最小化

D:效用最大化

答案：B

3.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:工作等级

答案：D

4.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：A

5.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:员工福利

C:额外补贴

D:利润分成

答案：D

6.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:省级

C:同级

D:市级

答案：C

7.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:四年

C:三年

D:一年

答案：A

8.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:退休人员

B:各级劳动力市场

C:下岗失业者

D:公开招募

答案：D

9.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘策略

B:工作分析

C:招聘需求

D:招聘计划

答案：C

10.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:U形布置法

C:传统布置法

D:臂章形布置法

答案：B

11.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:汇总报告阶段?

C:正式调研阶段

D:结果处理阶段

答案：C

12.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7日

B:30日

C:10日

D:15日

答案：D

14.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

15.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:加权应聘申请表

B:背景调查

C:心理测试

D:要素比较法

答案：A

16.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:接受现场的一对一指导

C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D:外出参加培训

答案：A

17.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:2

B:3

C:1.5

D:1

答案：C

18.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:绝对指标

B:相对指标

C:控制幅度

D:质量指标

答案：D

19.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、公正、不徇私情

B:客观、合理、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

20.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:激励不一定达到满意效果

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:员工做出相应反应需要一定时间

答案：A

21.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:经济特征

B:个人特征

C:典型特征

D:非经济特征

答案：D

22.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:20小时

B:40小时

C:30小时

D: