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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：（全称）
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
身份证号码：
联系电话：
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为（固定期限/无固定期限），自2024年1月1日起至（终止日期）。
1.2双方同意，试用期为（试用期限），自2024年1月1日起至（试用期结束日期）。
第二条工作内容
2.1甲方根据乙方所学专业、技能和身体状况，安排乙方在（部门/岗位）从事（工作内容）。
2.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，保持职业操守，保守甲方商业秘密。
第三条劳动报酬
3.1乙方工资待遇为每月（货币单位）元，按月支付。
3.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日休息等待遇。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。
4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，享受法定的休息休假待遇。
第五条劳动保护和职业危害防护
5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。
第六条解除和终止劳动合同的条件
6.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除和终止本劳动合同。
6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
第七条违反劳动合同的责任
7.1双方违反本劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
7.2甲方违反本劳动合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。
第八条其他约定
8.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
签订日期：2024年1月1日
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如有虚假，应承担相应法律责任。
解决办法：合同中应明确声明双方提供的信息真实有效，并承诺如有虚假将承担法律责任。
2.合同中的条款如有变更，双方应书面确认。
解决办法：在合同中加入条款，明确任何条款的变更都需要双方书面确认，并注明变更日期和双方签字。
3.合同双方应遵守国家的法律法规，不得违法乱纪。
解决办法：在合同中强调双方必须遵守国家法律法规，并同意如发生违法行为，将自行承担全部责任。
4.合同双方在签订合应仔细阅读合同全文，确保了解合同条款。
解决办法：提供充分的签订时间，确保双方有足够时间阅读和理解合同内容，必要时可提供专业法律咨询。
5.合同中的争议应通过友好协商解决，如协商不成，可提交甲方所在地人民法院解决。
解决办法：在合同中明确争议解决方式为友好协商，如果协商不成，则提交甲方所在地人民法院解决。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动并支付报酬的单位。
2.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力并取得报酬的个人。
3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
4.试用期：是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。
5.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。
6.带薪年休假：是劳动者根据国家规定，在一定时间内享受的带薪休息权利。
7.职业危害：是指工作过程中存在的对劳动者健康可能产生危害的各种因素。
8.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供的符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动防护设施。
9.劳动合同解除：是指用人单位和劳动者提前终止劳动合同效力的法律行为。
10.劳动合同终止：是指劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同效力的消灭。
应用
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