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第
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中小企业人力资源管理优化研究
-以福建省万定茶业有限责任公司为例
摘要
在知识经济的时代背景下，企业间的竞争现已演变为人才之间的竞争。人力资源在经济增长和企业运营中的核心地位逐渐凸显，因此，人力资源管理现已受到社会各界人士的广泛关注。本文研究了福建省万定茶业有限责任公司的人力资源管理现状，并分析了存在的问题。通过实施科学职位分析、规范化招聘、建立有针对性的培训制度和整和优化薪酬系统的对策建议，可以改善公司的人力资源管理情况。本研究的意义在于深入了解中小企业人力资源管理的现状以及存在的问题，并提供了实际操作的对策建议。本研究得出的重要结论是，当
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