原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
协议解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（员工）：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系电话：__________
鉴于甲方与乙方之间的劳动合同（合同编号：__________），经双方友好协商，自愿达成如下解除劳动合同的协议：
一、解除劳动合同的基本情况
1.1本协议解除劳动合同的合同编号为：__________。
1.2乙方在甲方的职位为：__________。
1.3乙方在甲方的入职日期为：__________，离职日期为：__________。
二、解除劳动合同的原因
2.1双方确认，本次解除劳动合同的原因是：__________（注明具体原因，如：双方协商一致、乙方提出辞职、甲方因客观原因解除劳动合同等）。
三、解除劳动合同的补偿
3.1甲方同意按照我国《劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿，具体金额为：__________元。
3.2补偿金支付方式：__________（现金、转账等）。
3.3补偿金支付日期：自本协议签订之日起__________日内。
四、解除劳动合同后的权益处理
4.1乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于：交还工作证、办公设备、保密协议等。
4.2乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间所涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密。
五、其他事项
5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
5.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.合同填写：确保所有合同方的信息准确无误，包括但不限于名称、地址、法定代表人、身份证号码等。如信息有误，应及时更正，以免影响合同的有效性。
解决办法：仔细核对合同填写内容，确认无误后签字或盖章。如发现错误，及时修改，并在修改处加盖公章或由双方代表重新签字。
2.合同签署时间：确保合同在双方达成一致后及时签署，避免因延迟签署导致合同生效日期延后。
解决办法：在达成协议后，立即安排合同签署事宜。如因特殊情况无法立即签署，应明确约定签署时间，并尽量提前准备相关文件。
3.补偿金支付：确保补偿金按照约定时间支付，以免产生纠纷。
解决办法：甲方应在约定时间内支付补偿金，如有延迟，应提前与乙方沟通，并说明原因。如甲方无法按时支付，应协商延期支付事宜，并签订书面补充协议。
4.保密协议：确保乙方在解除劳动合同后继续遵守保密协议，保护甲方商业秘密、技术秘密等。
解决办法：在合同中明确保密协议的内容及违反保密协议的责任，并在解除劳动合同后定期跟踪乙方遵守保密协议的情况。如发现乙方违反保密协议，甲方有权采取法律手段维护自身权益。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。
2.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合按照法定标准向劳动者支付的补偿金。
3.保密协议：保密协议是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后继续对其在劳动关系存续期间所知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。
4.法定解除：法定解除是指根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在符合法定条件下解除劳动合同的行为。
5.协商解除：协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，提前解除劳动合同的行为。
6.劳动合同法：劳动合同法是我国调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
7.用人单位：用人单位是指依法成立，招用劳动者为其提供劳动，支付工资、保险、福利等权益的单位。
8.劳动者：劳动者是指为用人单位提供劳动力，取得工资报酬的个人。
应用场合：
1.双方协商一致解除劳动合同的情况。
2.员工因个人原因提出辞职，与用人单位协商一致解除劳动合同的情况。
3.用人单位因客观原因依法解除劳动合同的情况。
4.劳动合同到期，双方同意不再续签的情况。
补充条款：
1.乙方在解除劳动合同后，如违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方另行约定。
2.乙方在解除劳动合同后，如违反双方约定的其他事项，甲方有权采取法律手段维护自身权益。
3.如本协议的任何条款与法律法规冲突，应以法律法规为准。
4.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
附件列表：
1.劳动合同原文（如涉及）。
2
文档评论（0）