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办公室员工请假与休假管理制度

办公室员工请假与休假管理制度

第一章总则

第一条为了规范公司员工请假与休假管理，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假与休假应遵循合法、合理、有序的原则。

第二章请假管理

第四条请假种类

（一）事假：因个人原因需暂时离开工作岗位的假期。

（二）病假：因病需休息的假期。

（三）年假：按国家规定享受的带薪年休假。

（四）婚假：员工本人或其直系亲属结婚的假期。

（五）丧假：员工直系亲属去世的假期。

（六）产假：女员工生育期间的假期。

（七）哺乳假：女员工哺乳期间按规定享有的假期。

（八）护理假：员工直系亲属住院需要护理的假期。

第五条请假程序

（一）员工需提前向所在部门负责人请假，填写《员工请假申请表》。

（二）部门负责人对请假申请进行审批，并在《员工请假申请表》上签署意见。

（三）审批通过后，员工将《员工请假申请表》报送人力资源部。

（四）人力资源部对请假申请进行审核，并在《员工请假申请表》上签署意见。

（五）请假审批结果通知员工。

第六条请假审批

（一）事假：一般情况不超过3天，部门负责人审批；特殊情况需超过3天，由总经理审批。

（二）病假：根据病假天数及病情严重程度，由部门负责人审批或总经理审批。

（三）年假：按国家规定执行，员工需提前一个月提出申请，经部门负责人审批后，报送人力资源部备案。

（四）婚假：一般不超过3天，部门负责人审批；特殊情况需超过3天，由总经理审批。

（五）丧假：一般不超过3天，部门负责人审批；特殊情况需超过3天，由总经理审批。

（六）产假：按国家规定执行，由人力资源部审核批准。

（七）哺乳假：按国家规定执行，由人力资源部审核批准。

（八）护理假：一般不超过1周，部门负责人审批；特殊情况需超过1周，由总经理审批。

第七条请假期间工资及待遇

（一）事假：扣除当月基本工资的相应比例。

（二）病假：按照国家规定享受带薪病假待遇。

（三）年假：按照国家规定享受带薪年休假待遇。

（四）婚假、丧假：按照国家规定享受带薪假期待遇。

（五）产假、哺乳假：按照国家规定享受带薪假期待遇。

（六）护理假：按照国家规定享受带薪假期待遇。

第三章休假管理

第八条休假种类

（一）法定节假日休假。

（二）带薪年休假。

（三）探亲假。

（四）事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假。

第九条休假程序

（一）员工需提前向所在部门负责人提出休假申请。

（二）部门负责人对休假申请进行审批，并在《员工休假申请表》上签署意见。

（三）审批通过后，员工将《员工休假申请表》报送人力资源部。

（四）人力资源部对休假申请进行审核，并在《员工休假申请表》上签署意见。

（五）休假审批结果通知员工。

第十条休假审批

（一）法定节假日休假：按照国家规定执行，员工无需申请。

（二）带薪年休假：按国家规定执行，员工需提前一个月提出申请，经部门负责人审批后，报送人力资源部备案。

（三）探亲假：一般不超过10天，部门负责人审批。

第十一条休假期间工资及待遇

（一）法定节假日休假：按照国家规定执行。

（二）带薪年休假：按照国家规定执行。

（三）探亲假：按照国家规定执行。

第四章附则

第十二条本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

第十三条本制度如有未尽事宜，按国家相关规定执行。

第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十五条本制度由公司总部人力资源部负责修订、废止和发布。