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HumanResources|人力资源

人工智能对人力资源招聘的影响分析

刘澄蔚李建军

（吉林外国语大学，吉林长春130117）

摘要：随着人工智能技术的快速发展和广泛应用，其在招聘领域中的应用也越来越受到关注。人工智能技术

的应用，不仅可以提高招聘效率和准确性，还可以辅助企业做出更好的录用决策，从而更好地实现企业的人力资

源战略目标。本文将探讨人工智能技术在招聘中的应用及其对企业招聘的影响。

关键词：人工智能；数字技术；企业招聘

中图分类号：F272.92文献识别码：A文章编号：1673-5889（2024）07-0064-04

一、人工智能概述目标进行详细的分析和评估，以便更好地制定招聘策略和计划。

人工智能可以使计算机系统表现出类似人类智能的特点，招聘需求分析主要包括：岗位分析、人才分析、竞争分析等。

如语音识别、自然语言处理、图像识别、学习和推理等。人工招聘需求分析的目的是为了更好地理解招聘需求和目标，制定

智能的发展可以追溯到上世纪50年代。1956年夏，麦卡锡、招聘策略和计划，并有效地吸引、筛选和招聘合适的人才。

明斯基等科学家在美国达特茅斯学院开会研讨“如何用机器模人工智能在招聘需求分析中通过大数据分析、自然语言处

拟人的智能”，首次提出“人工智能”这一概念，标志着人工智理、机器学习和深度学习等技术，对招聘过程中产生的数据进

能学科的诞生[1]。当时，计算机科学家们开始探索计算机如何行处理和分析，以获得更加深入和全面的洞察力和预测能力。

模拟人类的思维和智能。随着时间的推移，人工智能技术不断人工智能通过Python技术爬取智联、前程无忧等招聘网站岗位

发展和完善，特别是随着计算机存储和处理能力的提高、大数的招聘数据，分析待招岗位的人才需求现状。分析出岗位候选

据的出现和深度学习等新技术的兴起，使得人工智能技术得到人在人才市场上的存量、人才供需状态、紧缺人才地图等信息，

了快速发展。其中，人工智能在人力资源招聘中的作用将会越让企业充分了解市场信息，从而解决人岗匹配精准度低，招不

来越重要，随着人力资源市场的竞争日益激烈，企业需要更快、到合适候选人的问题[2]。人工智能可以收集和整合各种数据来

更准确地招聘到最合适的人才。人工智能技术可以帮助企业快源，如人才市场数据、招聘市场数据、社交媒体数据、企业内

速筛选和分析大量的求职者简历，并根据职位要求推荐最相关部数据等，形成大数据集，为招聘需求分析提供数据支持。自

的求职者，从而提高招聘效率和准确性，同时降低招聘成本。然语言处理是人工智能领域中的一种技术，主要用于处理和分

随着人工智能技术的不断发展和应用场景的不断拓展，人工智析自然语言文本。在招聘过程中通过自然语言处理技术，对岗

能在招聘中的作用也将变得更加智能化和人性化。位、简历和面试记录等文本数据进行分析和理解，可以通过分词、

二、人工智能对人力资源招聘的影响词性标注、实体识别、句法分析和语义分析[3]等方法，对候选

人工智能对招聘产生了巨大的改变，人工智能的应用使得人的简历进行深入分析和理解，评估其与岗位的匹配程度。

招聘流程更加智能化、高效化和精准化。2.招聘渠道选择

目前，ATS（ApplicantTrackingSystem）系统是一种较招聘渠道选择是指企业在招聘过程中，根据招聘需求和目标，

为流行的人力资源招聘系统，是一种应聘者跟踪系统，也称为选择合适的招聘渠道进行人才招聘的过程。招聘渠道的选择对于

招聘管理系统，它是一种利用信息技术来管理招聘流程和招聘企业招聘的效果和质量具有重要的影响，因此需要进行仔细的分

数据的软件工具。ATS系统可以帮助企业在招聘过