2024劳动合同续签意见征求函及回执.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【证件号码】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的《劳动合同》即将到期，现就合同续签相关事宜达成如下共识：

一、甲乙双方同意续签《劳动合同》，续签合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

二、乙方的岗位、职责及工资待遇等事项按照双方协商一致的原则进行调整，具体内容如下：

1.岗位：【岗位名称】

2.职责：【职责描述】

3.工资待遇：

（1）月工资：【金额】元；

（2）奖金、津贴等福利按照公司相关规定执行；

（3）社会保险和公积金按照国家和地方法律法规及公司相关规定执行。

四、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

请乙方在收到本意见征求函后【规定时间】内回复意见，逾期未回复视为无异议。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】

签订日期：【日期】

【回执】

本人已收到并阅读甲乙双方签订的《2024劳动合同续签意见征求函》，对合同内容无异议。

乙方（劳动者）：【全称】

签字：【签名】

签订日期：【日期】

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。

解决方案：合同双方应认真核实对方提供的信息，有权要求对方提供相关证明文件，以确保信息的真实性。

2.合同条款如需修改，应由双方协商一致，并在书面材料上签字或盖章确认。

解决方案：合同双方如有修改意见，应主动与对方沟通，达成一致后对相关条款进行修改，并签署确认。

3.合同履行过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决方案：合同双方在发生纠纷时，积极寻求沟通和协商，争取达成一致。如协商无果，可依法向法院提起诉讼。

4.合同双方应遵守国家法律法规，不得损害国家、社会、集体利益以及对方合法权益。

解决方案：合同双方在履行合同过程中，严格遵守法律法规，尊重社会公德，确保合同的合法性。

5.合同终止或解除后，双方仍需履行合同约定的义务，如办理相关手续、支付违约金等。

解决方案：合同双方在合同终止或解除后，严格按照合同约定履行相关义务，确保双方的合法权益得到保障。

涉及的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件，支付劳动报酬的一方。

3.乙方：指劳动者，提供劳动力，接受劳动条件的一方。

4.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5.岗位：指劳动者在用人单位所担任的具体职务和工作内容。

6.工资待遇：指劳动者按照合同约定获得的劳动报酬及各项福利。

7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

8.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的一种长期储蓄制度。

9.合法权益：指合同双方在合同履行过程中所享有的符合法律法规及合同约定的权利。

10.违约金：指合同一方不履行合同义务或履行义务不符合约定时，应向对方支付的赔偿金。

应用场合：

1.用人单位与劳动者续签劳动合同。

2.明确双方在劳动合同续签后的权利和义务。

3.规定劳动者的工作岗位、职责及工资待遇等事项。

4.确定劳动者享有的社会保险和公积金等福利。

5.处理劳动合同续签过程中的争议和纠纷。

补充条款：

1.保密协议：双方在合同期内对彼此的商业秘密和个人信息予以保密，违反者应承担相应法律责任。

2.竞业限制：用人单位有权要求劳动者在合同终止后一定期限内，不得在与用人单位业务相同的行业从事竞争性工作。

3.培训协议：用人单位提供培训机会时，劳动者需签订培训协议，约定培训期间的工资、福利待遇以及服务期限等事项。

4.试用期：合同双方可以在合同中约定试用期，试用期内的工资、福利等事项按约定执行。

5.调岗调薪：用人单位因工作需要，可与劳动者协商一致调整工作岗位和薪资待遇。

附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.劳动合同原文复印件

4.社会保险缴纳证明复印件

5.公积金缴纳证明复印件

6.培训协议复印件

7.保密协议复印件

8.竞业限制协议复印件

9.其他与合同相关的文件和资料