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?合同编号：__________
合同各方信息：
甲方（用人单位）：
名称：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
电子：__________
乙方（劳动者）：
姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
电子：__________
鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已经到期，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，决定终止双方的劳动合同。现就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同的时间：__________年__________月__________日。
二、解除劳动合同的原因：__________（填写解除劳动合同的原因，如：合同到期、双方协商一致等）。
三、解除劳动合同后的权益处理：
1.乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等；
2.甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿/赔偿金，具体金额按照甲乙双方协商确定的标准执行；
3.甲方为乙方办理档案转移手续，并将乙方的社会保险关系转出；
4.乙方承诺在解除劳动合同后，不再以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或损害甲方声誉的行为。
四、保密协议：
1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，否则应承担相应的法律责任；
2.保密期限自解除劳动合同之日起计算，至__________年__________月__________日止。
五、违约责任：
1.任何一方违反本协议的约定，导致解除劳动合同的事由发生，应承担相应的违约责任；
2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为__________元。
六、争议解决：
1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；
2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定：
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；
2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。
解决方案：签订前双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问可要求对方提供相关证明材料。
2.合同中的条款应符合国家法律法规的规定，不得违反政策。
解决方案：在签订合同前，双方应仔细研究相关法律法规，确保合同内容合法有效。
3.合同中的经济补偿/赔偿金标准应符合国家规定。
解决方案：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确定经济补偿/赔偿金的支付标准。
4.双方在履行合同过程中应遵守保密协议，保护对方的商业秘密、技术秘密等。
解决方案：签订保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任，如有泄露，违约方应承担相应法律责任。
5.如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
解决方案：在合同中明确争议解决方式，确保在发生争议时双方能依法维护自身权益。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.经济补偿：经济补偿是指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
3.赔偿金：赔偿金是指因违反劳动合同法律规定，造成劳动者损失的，用人单位应当支付给劳动者的金钱赔偿。
4.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5.技术秘密：技术秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。
6.保密协议：保密协议是指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在劳动合同期限内和解除劳动合同后一定期限内，对其在工作中了解到的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。
7.违约责任：违约责任是指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。
8.争议解决：争议解决是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段，解决合同当事人之间发生的争议。
9.管辖权：管辖权是指人民法院对特定案件进行审理和裁判的权力。在本合同中，有管辖权的人民法院为合同签订地人民法院。
应用场合：
1.用人单位与劳动者解除劳动合同。
2.双方协商一致解除劳动合同。
3.劳动合同到期，双方同意不再续签。
4.劳动者因个人原因主动提出离职。
5.用人单位因违反劳动合同规定，劳动者要求解除劳动合同。
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